На рынке труда Петербурга наметился кадровый голод. Ситуация привела к тому, что работодатели с большим желанием берут на работу женщин, чем мужчин. По итогам прошлого месяца рост по предложениям для мужчин составил 18%, тогда как для женщин – 34%.

Нехватка мужчин, возникшая в 2022 году по объективным причинам, привела к тому, что в ряде профессиональных сфер, например, добыча сырья или обеспечение безопасности профессии перестали быть преимущественно мужскими. Работодатели более гибко подходят к подбору персонала.

Как отмечают аналитики, сейчас в некоторых сферах на одну вакансию имеется по два-три резюме, что в три раза ниже нормы для рынка.